Заявивши, що рівень зайнятості жінок становить близько 32 відсотків, міністр Челік заявив, “Просимо збільшити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до 18 тижнів. Ті, хто сказав "20 тижнів", здебільшого відмовилися від цієї думки, оскільки можуть бути проблеми у працевлаштуванні. Це може бути більш гнучким. Він може використовувати того, хто бажає, протягом 18 тижнів, або це можна оцінити за взаємною згодою ".
Міністри Фарук Челік, журналісти заявили: "Ви заявили, що деякі заяви, такі як збільшення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінок-працівниць, ясла для дітей працюючих жінок, позика для тих, хто вийде заміж, можуть потрапити на порядок денний TGNA в жовтні. відповів на запитання у напрямку.
Збільшення цільового населення молоді та зайнятості жінок
Звертаючи увагу на важливість цього питання, міністр Челік зазначив, що регулювання підлягає дуже різному тлумаченню з точки зору роботодавців, політиків та тих, хто не в цьому питанні. Фарук Челік сказав: "Неурядові організації роблять різні зауваження. Наша мета тут не зменшити зайнятість жінок, а збільшити її. Неправильно тут вирішувати це питання по-різному. Виникають проблеми. Ми відчуваємо деякі проблеми, що багато в чому випливають з наших традицій, з освіти.З іншого боку, ми прагнемо деяких нових правил та стимулів, щоб не зменшувати та не збільшувати зайнятість жінок. 'Цікаво, чи можемо ми забезпечити заохочення дитячих садків, заохочення шлюбу, чи можемо ми отримати різну фінансову підтримку в шлюбі? Цікаво, як ми домовляємося про те, щоб декретна відпустка на певний проміжок часу була неповною, щоб і діти, і жінки змогли влаштуватися на роботу після народження або як сім’я, як батьки, що не заважатиме і дитячому, і робочому життю? Є добрі роботи, за його словами.чи можна надавати різну фінансову підтримку в шлюбі? Цікаво, як ми домовляємося про те, щоб декретна відпустка на певний проміжок часу була неповною, щоб і діти, і жінки змогли влаштуватися на роботу після народження або як сім’я, як батьки, що не заважатиме і дитячому, і робочому життю? ' є добрі твори.чи можна надавати різну фінансову підтримку в шлюбі? Цікаво, як ми домовляємося про те, щоб декретна відпустка на певний проміжок часу була неповною, щоб і діти, і жінки змогли влаштуватися на роботу після народження або як сім’я, як батьки, що не заважатиме і дитячому, і робочому життю? ' є добрі твори.
Буде вирішено протягом цього законодавчого року
Заявивши, що нова постанова надійде до парламенту наприкінці жовтня, міністр Челік зазначив, що нова постанова буде введена в дію цього законодавчого року. Міністр Челік продовжив так: "У цьому законодавчому році, я сподіваюся, про нього більше не будуть говорити, це буде вирішено. Ніхто не повинен робити різні зауваження. Ми не домовляємось про інше тлумачення. Наша мета зрозуміла. Чому ми повинні перешкоджати працевлаштуванню жінок? Чому ми повинні займатися роботою, яка їх погіршить? Так, нам потрібне молоде населення, яке в майбутньому перетворюється на літнє населення Туреччини. Отож, оскільки ви “дзвоните 2-3 дітям”. Тоді “мати цієї дитини, яка принесе світ, також має право на певну позитивну дискримінацію“ Ми домовляємось з цією ідеєю. Це все, що потрібно.Я сподіваюся, що це положення внесе серйозний внесок у всіх аспектах, як для молодого населення, так і для працевлаштування матерів, а також для більшої зайнятості жінок ".
Декретна відпустка може тривати до 18 тижнів
Пояснюючи, що 16 тижнів декретної відпустки все ще застосовуються до працюючих жінок, міністр праці Фарук Челік нагадав, що є вимога збільшити термін відпустки до 18 тижнів. Наголошуючи на тому, що висловлювались різні думки щодо тривалості відпустки, міністр Челік зазначив: "В даний час декретні відпустки застосовуються як 16 тижнів, їх просять збільшити до 18 тижнів. Ті, хто каже, що" 20 тижнів "здебільшого відмовилися від цієї точки зору, оскільки це може бути проблемою у працевлаштуванні. Він може бути гнучким. сталося.Все це можна оцінити. Повторюю, мета цієї домовленості; не зменшення зайнятості жінок. В останні роки участь у жіночій робочій силі зростає. Участь жінок у робочій силі становить близько 32 відсотків. Це зростає, сподіваємось, наша мета - збільшити зайнятість жінок до 38 відсотків у рамках стратегії зайнятості. Я сподіваюся, що ми будемо продовжувати збільшувати ці показники, уважно стежачи за ними в найближчий період ".